打造一批深耕连锁门店运营的人才，参与门店销售管理、运营管理、团队管理等，一线轮岗定向培养，以门店运营-区域运营-大区运营作为成长的培养路径。 岗位要求 1、本科及以上学历，车辆工程、市场营销等相关专业优先； 2、应届毕业生/实习生 3、具有优秀的人际交往技巧，善于学习与思考，并具备强大的自驱能力，有在校社团活动经验优先； 4、有市场意识与管理潜力，并期待成长为团队的新锐。
晋升路径: 储备干部-门店主管-门店经理